L’intelligence artificielle (IA) s’infiltre progressivement dans notre quotidien, transformant silencieusement les dynamiques du marché du travail. Une récente étude conduite par LHH met en lumière un écart significatif entre la perception des dirigeants d’entreprise et celle des employés concernant l’impact de l’IA. Alors que près de la moitié des dirigeants admettent avoir réduit leurs effectifs en raison de l’automatisation et de l’IA, une minorité d’employés licenciés reconnaissent cette technologie comme cause de leur situation. Cette situation révèle une transition en cours, souvent invisible et pourtant profonde, qui redéfinit les contours du travail contemporain.
Impact de l’IA sur le marché du travail
L’étude de LHH révèle que 46 % des dirigeants ont dû réduire leurs effectifs à cause de l’IA, contre seulement 12 % des employés qui en perçoivent la cause. Ce décalage de 34 points souligne une transformation du travail moins visible mais profondément significative.
Difficultés de transition pour les employés licenciés
Les travailleurs touchés par des licenciements liés à l’IA rencontrent des défis notables pour rebondir :
– Seuls 37 % retrouvent un emploi dans les trois mois suivant leur licenciement, contre 46 % pour ceux licenciés pour d’autres raisons.
– Ils sont également deux fois plus susceptibles de vivre une période de transition de plus d’un an.
– La reconversion professionnelle devient une norme, avec 58 % des personnes affectées changeant radicalement de secteur d’activité.
Les paradoxes du secteur technologique
Étonnamment, les professionnels du numérique, ceux censés maîtriser l’IA, sont parmi les plus affectés. Dans le secteur des logiciels informatiques, 23 % des licenciements sont attribués à l’IA. Chez des géants comme Microsoft, 30 % du code est généré par l’IA, et un quart des postes techniques aux États-Unis requièrent désormais des compétences en IA.
Formation et adaptation des salariés
La formation représente un point crucial mais souvent négligé dans l’adaptation à l’IA :
– Plus de 70 % des salariés apprennent à utiliser l’IA par leurs propres moyens.
– Seulement 10 % bénéficient d’un accompagnement formel par leur entreprise.
– Parmi ceux qui sont formés, 87 % utilisent l’IA dans leur recherche d’emploi, comparativement à 50 % des non-formés.
Évolution de la perception de l’IA parmi les salariés
Malgré une inquiétude persistante, avec 46 % des salariés anticipant des suppressions d’emplois, un nouveau rapport à la technologie commence à émerger. L’incertitude fait place à une curiosité accrue et à une volonté de se réinventer face aux changements induits par l’IA.
Cette étude a été réalisée entre janvier 2024 et mars 2025, sondant 8 281 candidats en transition de carrière dans 17 pays. Elle s’appuie sur l’analyse de trajectoires de plus de 200 000 candidats suivis en 2024, enrichie par des données de deux études du Groupe Adecco. Ces recherches démontrent combien il est crucial pour les travailleurs comme pour les dirigeants d’embrasser activement les changements apportés par l’IA, non seulement pour survivre mais pour prospérer dans le futur du travail.
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